Лента Новостей
Все новости →Работодатели отмечают нехватку подходящих кандидатов на рынке труда
время публикации: 17:50 15 апреля 2024 года
Изображение от Freepik
На низкую квалификацию специалистов указали 50% респондентов, среди них чаще всего встречаются работодатели строительной отрасли (71%). Интересно, что низкая квалификация кандидатов больше беспокоит крупный (61%) и микробизнес (59%), чем средний (42%) и малый (42%).
Почти половина опрошенных компаний (48%) поделилась, что часто соискатели не отвечают на письма и звонки. Так чаще всего поступают соискатели в сферах производства и агропрома (58%) и торговли (57%).
Слишком долгое закрытие вакансий беспокоит 45% представителей бизнеса, среди них больше всего предприятий в сфере торговли (57%) и производства и агропрома (53%). Отсутствие необходимого опыта у кандидатов волнует 38% участников опроса. Чаще всего на это обращают внимание работодатели из строительной отрасли (59%).
27% респондентов назвали высокую стоимость закрытия вакансий важной проблемой в процессе поиска — с такой проблемой сталкиваются 35% производственных предприятий и 24% строительных фирм.
21% компаний отметили, что кандидаты пропадают после отправки оффера. Это часто случается в производстве и агропроме (27%). 11% участников исследования выделили проблемы с проверкой квалификации и опыта соискателей. Такая проблема больше всего беспокоит работодателей из IT-сферы (22%).
42% компаний решают проблемы, связанные с нехваткой подходящих кандидатов, с помощью улучшения условия труда. Предлагают более высокую зарплату и бонусы 37% опрошенных. Треть респондентов (33%) развивают корпоративную культуру, а 32% представителей бизнеса расширяют поиск кандидатов за пределы своего региона, 13% пользуются услугами рекрутинговых агентств.
Улучшать условия труда сотрудников чаще планируют представители среднего (51%) и крупного (50%), чем малого (44%) и микробизнеса (18%). Компании микробизнеса больше обращают внимание на расширение территории поиска кандидата (26%).
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, какие сложности возникают у российских компаний при найме персонала. Среди главных проблем в 2024 году 76% респондентов отмечают нехватку подходящих кандидатов на рынке труда. На это чаще всего жалуются представители сферы торговли (86%).
На втором месте находятся завышенные зарплатные ожидания соискателей (63%). С этим чаще сталкиваются работодатели из сферы производства и агропрома (71%). На низкую квалификацию специалистов указали 50% респондентов, среди них чаще всего встречаются работодатели строительной отрасли (71%). Интересно, что низкая квалификация кандидатов больше беспокоит крупный (61%) и микробизнес (59%), чем средний (42%) и малый (42%).
Почти половина опрошенных компаний (48%) поделилась, что часто соискатели не отвечают на письма и звонки. Так чаще всего поступают соискатели в сферах производства и агропрома (58%) и торговли (57%).
Слишком долгое закрытие вакансий беспокоит 45% представителей бизнеса, среди них больше всего предприятий в сфере торговли (57%) и производства и агропрома (53%). Отсутствие необходимого опыта у кандидатов волнует 38% участников опроса. Чаще всего на это обращают внимание работодатели из строительной отрасли (59%).
27% респондентов назвали высокую стоимость закрытия вакансий важной проблемой в процессе поиска — с такой проблемой сталкиваются 35% производственных предприятий и 24% строительных фирм.
21% компаний отметили, что кандидаты пропадают после отправки оффера. Это часто случается в производстве и агропроме (27%). 11% участников исследования выделили проблемы с проверкой квалификации и опыта соискателей. Такая проблема больше всего беспокоит работодателей из IT-сферы (22%).
42% компаний решают проблемы, связанные с нехваткой подходящих кандидатов, с помощью улучшения условия труда. Предлагают более высокую зарплату и бонусы 37% опрошенных. Треть респондентов (33%) развивают корпоративную культуру, а 32% представителей бизнеса расширяют поиск кандидатов за пределы своего региона, 13% пользуются услугами рекрутинговых агентств.
Улучшать условия труда сотрудников чаще планируют представители среднего (51%) и крупного (50%), чем малого (44%) и микробизнеса (18%). Компании микробизнеса больше обращают внимание на расширение территории поиска кандидата (26%).
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Читайте также:
Россияне рассказали, за что ценят руководителей
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Самое популярное
-
Как развивается шеринг в России, и что ждет отрасль в 2024 году
-
5 ошибок в управлении клиентскими данными, которые могут стать фатальными
-
Какие задачи E-commerce-бизнеса помогает решить разработка без кода, а какие — н...
-
Самые высокооплачиваемые вакансии апреля в области ритейла – обзор hh.ru
-
Performance management в ритейле: как менеджеру помочь продавцам «прогревать» кл...
