Лента Новостей
Все новости →Soft skills кандидатов оказались важнее знаний и опыта работы для 70% работодателей — исследование
время публикации: 12:00 26 апреля 2024 года
Изображение от Freepik
Три четверти работодателей (75% опрошенных) готовы запланировать для соискателей с подходящими мягкими навыками дополнительное обучение, чтобы профессиональные знания полностью соответствовали задачам компании.
Мягкие навыки оказались при выборе сотрудника более значимым фактором, чем опыт работы: его при выборе сотрудника оценивают 52% специалистов. Для почти трети опрошенных специалистов по подбору кадров (28%) важны наличие высшего образования, стажировок и дополнительного обучения у соискателя.
Наиболее важными мягкими навыками HR-специалисты считают устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (52%). Приоритет отдается кандидатам, которые обладают аналитическим мышлением, любознательностью и готовностью учиться на протяжении всей жизни - такие критерии отметили 44% опрошенных.
Работодателям также важны эмпатия и умение активно слушать, указали 36% рекрутеров. Почти треть работодателей (28%) считают важными креативное мышление, мотивацию и самосознание. На управленческие навыки и лидерские качества обращают внимание только 8% работодателей.
Оценивая гибкие навыки, которые будут востребованы в ближайшие пять лет, работодатели выделили в числе топ-5 устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (68%), любознательность и готовность к обучению на протяжении всей жизни (60%), эмпатию и активное слушание (40%), мотивацию и самосознание (40%), креативное мышление (36%).
В число навыков, которые оценивают работодатели в резюме соискателей, помимо профессиональных и гибких навыков уверенно входят контекстные специализированные навыки. Работодатели обращают внимание на указанные в резюме соискателей навыки в области маркетинга и медиа (56%), базовые навыки в области искусственного интеллекта (44%), навыки и знания в области больших данных и кибербезопасности (40%).
Именно эти контекстные навыки, по мнению работодателей, в ближайшие пять лет войдут в число топ-3 умений, критически важных при приеме человека на работу.
Три четверти работодателей — 76% — считают мягкие, надпрофессиональные навыки (soft skills) важным поводом для рассмотрения кандидата на вакансию, даже если профессиональные навыки (hard skills) соискателя не в полной мере соответствуют запросу компании, показало исследование Московского международного салона образования (ММСО) и компании TheHRD.ru среди 362 руководителей российских компаний по подбору персонала.
Только 12% работодателей уверены, что решающую роль играют профессиональные навыки. Столько же HR-специалистов (12%) вообще не рассматривают soft skills в резюме соискателя. Для большинства работодателей (76%) мягкие навыки соискателя — значимый повод для его рассмотрения на вакансию, даже если профессиональные умения и опыт не дотягивают до требований компании. Три четверти работодателей (75% опрошенных) готовы запланировать для соискателей с подходящими мягкими навыками дополнительное обучение, чтобы профессиональные знания полностью соответствовали задачам компании.
Мягкие навыки оказались при выборе сотрудника более значимым фактором, чем опыт работы: его при выборе сотрудника оценивают 52% специалистов. Для почти трети опрошенных специалистов по подбору кадров (28%) важны наличие высшего образования, стажировок и дополнительного обучения у соискателя.
Наиболее важными мягкими навыками HR-специалисты считают устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (52%). Приоритет отдается кандидатам, которые обладают аналитическим мышлением, любознательностью и готовностью учиться на протяжении всей жизни - такие критерии отметили 44% опрошенных.
Работодателям также важны эмпатия и умение активно слушать, указали 36% рекрутеров. Почти треть работодателей (28%) считают важными креативное мышление, мотивацию и самосознание. На управленческие навыки и лидерские качества обращают внимание только 8% работодателей.
Оценивая гибкие навыки, которые будут востребованы в ближайшие пять лет, работодатели выделили в числе топ-5 устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (68%), любознательность и готовность к обучению на протяжении всей жизни (60%), эмпатию и активное слушание (40%), мотивацию и самосознание (40%), креативное мышление (36%).
В число навыков, которые оценивают работодатели в резюме соискателей, помимо профессиональных и гибких навыков уверенно входят контекстные специализированные навыки. Работодатели обращают внимание на указанные в резюме соискателей навыки в области маркетинга и медиа (56%), базовые навыки в области искусственного интеллекта (44%), навыки и знания в области больших данных и кибербезопасности (40%).
Именно эти контекстные навыки, по мнению работодателей, в ближайшие пять лет войдут в число топ-3 умений, критически важных при приеме человека на работу.
Читайте также:
Сколько работодателей сталкиваются с бесполезными сотрудниками
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Самое популярное
-
Как развивается шеринг в России, и что ждет отрасль в 2024 году
-
ТОП крупнейших торговых центров Дальнего Востока
-
Performance management в ритейле: как менеджеру помочь продавцам «прогревать» кл...
-
Брендбук не работает: Топ-5 ошибок при использовании основного документа бизнеса
-
Заказ прибыл: как повысить качество доставки с помощью гибкой зоны чекаута
